Tak jak w przypadku urlopu na żądanie pracownik będzie składał wniosek w każdej dostępnej formie. Nowelizacja rozszerza też zakres informacji o warunkach zatrudnienia pracownika – w tym wysyłanego do pracy do państw UE lub trzecich i delegowanego – np. O informację o prawie do szkoleń czy długości płatnego urlopu. Funkcjonować będą także zakazy zabraniania pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą, a także jego niekorzystnego traktowania z tego tytułu. To jednak dopiero kropla w morzu zmian, które zawiera kolejna nowelizacja Kodeksu pracy.
Firma zamyka produkcję. Pracownikom zaproponowano przeprowadzkę do Niemiec
Wyjątek stanowią sytuacje, w których treści, dane lub informacje są wykorzystywane w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe. To bardzo ważne zmiany służące rodzinom, pracującym rodzicom – wskazuje minister rodziny Marlena Maląg. Nowelizacja przewiduje, że prawo do kandydowania na członka KRS nie będzie przysługiwało sędziom, którzy zostali nimi po zmianie przepisów dotyczących KRS w 2017 r. – Firmy, zwłaszcza małe i średnie, które nie mają wyspecjalizowanych działów HR i stałego wsparcia prawnego, mogą mieć problem z formułowaniem takich odpowiedzi. Istnieje duże ryzyko, że będą one wykorzystywane przez pracowników przeciwko nim w potencjalnych postępowaniach sądowych – ocenia w rozmowie z money.pl Pietrzak-Wojnicz. Nowelizacja wydłuża też urlop rodzicielski o dodatkowe dziewięć tygodni, które w praktyce będzie przeznaczone dla ojców (tzn. przepadnie, jeśli go nie wykorzystają).
Przełomowe decyzje Sejmu. Tak wpłyną na twoje finanse i prawa
- Podstawy zasiłku za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc.
- Zmianę tę kwestionują pracodawcy, podkreślając, że przepisy nie określają np.
- Raz w roku pracownik będzie mógł wnioskować do firmy np.
- W art. 178 § 2 Kodeksu pracy – zmiana ma na celu wydłużenie wieku dziecka z 4.
Podstawy zasiłku za pierwsze sześć tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. Jeżeli pracownik będzie uważał, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowania działania mającego równoważny skutek do rozwiązania umowy o pracę było skorzystanie z ww. Pracownik zatrudniony przez co najmniej 6 miesięcy będzie miał prawo raz w roku wystąpić z wnioskiem o zmianę rodzaju kontraktu na umowę o pracę na czas określony Nowy portfel inwestycyjny z Grand Capital lub o stabilniejsze i bezpieczniejsze warunki pracy. Pracownik może również żądać od pracodawcy pisemnej odpowiedzi na ten wniosek z uzasadnieniem w terminie 1 miesiąca od jego otrzymania. Pracodawca w miarę możliwości powinien uwzględnić wniosek. Dodatkowo pracownik będzie mógł skorzystać też z dwóch dni (albo 16 godzin) zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem.
Zmiany na polskim rynku bankowym. Następca Getin Banku sprzedany
Możliwe będzie również skorzystanie z takiego urlopu w celu pomocy osobie mieszkającej z pracownikiem, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Podpisana przez prezydenta nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje duże zmiany w prawach i obowiązkach pracowników. Zawiera również wiele regulacji dotyczących pracy zdalnej. Większość tych zmian jest bardzo korzystna dla pracowników. Ustawa wejdzie w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia.
Trudniej będzie zwolnić osoby na umowach o pracę na czas określony
(oraz we wrześniu i częściowo również sierpniu 2021 r.) oraz w I kwartale 2022 r., którzy wybrali roczny urlop po urodzeniu dziecka (łącznie cały macierzyński i rodzicielski). Przewiduje ona liczne zmiany w uprawnieniach rodzicielskich, ale też m.in. Nowe przepisy wejdą w życie w terminie 21 dni od dnia ich ogłoszenia. Nastąpi również ustalenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za pełen okres urlopu rodzicielskiego. W art. 178 § 2 Kodeksu pracy – zmiana ma na celu wydłużenie wieku dziecka z 4.
Nie będzie to dotyczyć przypadku, w którym zmiana warunków zatrudnienia będzie wynikała ze zmiany przepisów prawa pracy, jeżeli przepisy te zostały wskazane w informacji przekazanej pracownikowi (art. 291 § 4 Kodeksu pracy). Obecnie zasiłek macierzyński wypłacany jest w wysokości 100 proc. Podstawy zasiłku za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. Podstawy wymiaru zasiłku za pozostałą część tego urlopu. Oznacza to, że obecnie zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wynosi średnio 67,5 proc.
Nie będzie to dotyczyło pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na okres próbny (art. 293 § 1 Kodeksu pracy). Pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić taki wniosek pracownika (art. 293 § 2 Kodeksu pracy). W dodawanym art. 1881 w § 1 Kodeksu pracy przewidziano, aby pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8. Roku życia mógł złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o zastosowanie Przełącznik od przypadkowego handlu na Forex dnia handlowego do niego elastycznej organizacji pracy. Wniosek będzie składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy. Za elastyczną organizację pracy uważa się pracę zdalną, system czasu pracy, o którym mowa w art. 139, art. 143 i art. 144 Kodeksu pracy, rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 1401 lub art. 142 Kodeksu pracy, oraz obniżenie wymiaru czasu pracy.
Dodatkowo pracodawcy nie będą mogli zlecać (bez zgody pracownika) pracy w nocy, delegacji czy pracy w godzinach nadliczbowych pracownikom opiekującym się dzieckiem do lat ośmiu – wcześniej ta granica wynosiła cztery lata. Zmiany w Kodeksie pracy odnoszą się do kwestii zawierania umów i ich rozwiązywania, wprowadzają nowe urlopy oraz uelastyczniają pracę rodziców. Jednym z przepisów jest wprowadzenie konieczności uzasadnienia rozwiązania umowy o pracę na czas określony lub umożliwienie złożenia wniosku o zmianę warunków zatrudnienia.
W przypadku odwołania się od zwolnienia na drodze sądowej, pracownik będzie mógł się domagać nie tylko odszkodowania, ale również przywrócenia do pracy. Potencjał procesowy zwolnionych osób zwiększy się, ponieważ będą one mogły zakwestionować powód Jak znaleźć drogę do sukcesu podczas COVID-19 wypowiedzenia umowy podany przez pracodawcę. Wedle obecnie obowiązujących przepisów zasiłek macierzyński za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego wypłacany jest w wysokości 100% podstawy zasiłku i 60% za pozostałą jego pozostałą część.
Urlop będzie udzielany w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Adres zamieszkania będzie podawany w celu potwierdzenia, że osoba niebędąca członkiem rodziny zamieszkuje z pracownikiem w tym samym gospodarstwie domowym. We wniosku nie będą podawane szczegółowe informacje o stanie zdrowia osoby, której pracownik zapewnia osobistą opiekę, a jedynie przyczyna konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika.
O zasadach przechodzenia ze zmiany na zmianę (jeśli w firmie jest stosowana praca zmianowa) oraz o prawie pracownika do szkoleń, jeżeli pracodawca je zapewnia, w szczególności o ogólnych zasadach polityki szkoleniowej pracodawcy. Przypomnijmy, że w łączeniu obowiązków domowych i zawodowych pomocny ma być dodatkowy, pięciodniowy (bezpłatny) urlop opiekuńczy. Będzie on udzielany pracownikowi w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub mieszkającej w tym samym gospodarstwie domowym z poważnych względów medycznych. Nowelizacja przewiduje również uniezależnienie prawa do urlopu rodzicielskiego od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu w dniu porodu – ojciec dziecka będzie mógł skorzystać z urlopu rodzicielskiego, mimo że matka dziecka w dniu porodu nie pozostawała w stosunku pracy (w ubezpieczeniu chorobowym).
Powstanie też możliwość wykonywania pracy zdalnej na polecenie pracodawcy, wydawane na czas określony, w sytuacjach wyjątkowych, tj. W okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, zagrożenia epidemicznego albo epidemii oraz działania siły wyższej. Dodatkowo regulacja zakłada, że pracodawcy będą mogli wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników – lub kontrolę na obecność środków działających podobnie do alkoholu, gdy będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników, innych osób lub ochrony mienia. Nowelizacja umożliwi szersze stosowanie elastycznej organizacji pracy, w tym pracę zdalną, elastyczne rozkłady czasu pracy (ruchomy czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, weekendowy system czasu pracy, system skróconego tygodnia pracy i przerywany czas pracy) i pracę w niepełnym wymiarze czasu. Omawiana nowelizacja przewiduje też wiele drobniejszych, szczegółowych zmian, które mają ułatwić zatrudnionym dostęp do rzetelnej informacji o warunkach zatrudnienia.
Przypomnijmy, że nowelizacja Kodeksu pracy założyła również nowe rodzaje urlopów. Zostanie wprowadzony urlop na opiekę nad członkiem rodziny oraz zwolnienie z powodu siły wyższej. Nowe urlopy płatne i bezpłatne, więcej obowiązków dla pracodawców czy uelastycznienie pracy dla osób wychowujących dzieci — to niektóre zmiany, które weszły dzisiaj w życie.
